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农村特岗教师招聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。
2020年全省共招聘农村特岗教师17000名。具体岗位设置参见《河南省2020年特岗教师招聘岗位设置》。
(一)招聘对象：
1.全日制普通高校应、往届本科及以上毕业生;
2.全日制普通高校师范类专业应、往届专科毕业生;
上述招聘对象均要求年龄在30周岁以下(1990年7月1日以后出生)。
(二)招聘条件：
1.思想政治要求。政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分，志愿服务农村基层教育。
2.教师资格要求。河南省2020年特岗教师招聘教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，教师资格不作为特岗教师招聘报考的限制性条件。
3.报考岗位要求。应聘初中教师岗位的，要求本科及以上学历。应聘体育、音乐、美术、心理健康教育岗位的，要求所持有的教师资格证书任教学科与报考岗位一致，或所学专业与报考岗位一致、相近。持有幼儿园教师资格证书的毕业生、学前教育专业毕业生，可以报考音乐、美术、语文、数学等岗位，不能报考体育、心理健康教育岗位。
4.身体条件要求。符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。
5.生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先招聘。
(一)网上报名。报名时间为7月27日—8月2日。特岗教师招聘报名采用网络方式进行。网报地址为河南省特岗教师招聘网站(http://tgzp.haedu.gov.cn/)。特岗教师招聘不收取报名考务费。凡自愿参加河南省2020年特岗教师招聘的毕业生，需登录河南省特岗教师招聘网站，认真阅读招聘办法，了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容，按特岗教师招聘系统提示进行注册，如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的职位进行报名。
(二)报名资格审查。特岗教师招聘实行全程考生资格审查。在考生报考及3年服务期内，如发现不符合报考条件、隐瞒有关问题或提供虚假注册信息及材料等，将取消其特岗教师资格，所造成的损失和责任由其本人承担。河南省内高校应、往届毕业生报名资格初审由考生的毕业学校负责，省外高校应、往届毕业生报名资格初审由省教育厅负责。考生可在报名期间登陆招聘系统查询资格初审结果。报名资格复审在面试时由各设岗县(市)组织进行。
(三)打印准考证。经资格初审合格的考生，于8月6日—7日登陆招聘系统打印本人准考证，并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。
(四)笔试。
1.笔试时间为8月9日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。笔试工作由省教育厅、省辖市和省直管县(市)教育局共同组织实施。基本原则是：“全省统一试卷命题、统一试卷印制、统一笔试时间、统一调配巡视人员”。各省辖市、直管县(市)负责根据报考人数，合理设置考点、考场等具体考务工作;负责考场监考人员的组织、考场纪律;负责判卷和汇总成绩等。
2.公布笔试成绩。笔试成绩于8月17日对社会公布，考生可登陆招聘系统查询笔试成绩。
(五)面试。
1.确定面试人员。为确保特岗教师招聘质量，各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分(报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分)。各地根据考生的志愿，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。若符合面试条件的人数达不到面试比例要求，由各省辖市、直管县(市)结合本地实际情况，按照“公开、公平、公正”的原则进行调剂，具体调剂办法由各省辖市、直管县(市)确定。面试人员名单于8月20日对社会公布，进入面试的考生可以登录系统打印面试通知单。
2.面试资格审查(报名资格复审)。各地在考生面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实，具体时间由各设岗县(市)确定。进入面试范围的人员按指定的时间和地点，携带面试通知单、身份证、毕业证、教师资格证和照片(一式三份，要求与招聘系统上传照片同一底版)等参加资格复审。考生如缺少有关材料或未按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。资格复审合格后，考生填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘登记表》，审核部门签署资格审查意见。
3.组织面试。各地组织面试时间为8月21日—23日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试工作由各设岗县(市)或省辖市组织实施。
4.公布面试成绩。面试成绩于8月25日对社会公布，考生可登陆招聘系统查询面试成绩。
(六)体检。
1.确定体检人员。按照总成绩(笔试成绩与面试成绩之和)从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与各设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。若体检后出现缺额的，可依次递补。体检人员名单于8月25日对社会公示。考生登录招聘网站查阅各设岗县(市)体检公告。
2.组织体检。各地于8月底前组织体检。体检工作由各设岗县(市)统一组织，要求体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质。
3.公布体检结果。体检合格人员名单将于9月上旬对社会公布。
(七)拟定招聘人选。各地根据下达的特岗教师计划数和招聘考核成绩、体检结果，在系统内提交本地区拟聘特岗教师人选，并填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师拟聘人员统计表》加盖公章后报省教育厅。省教育厅会同省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省委编办共同审核确定后，通过河南省教育厅等有关招聘网站向社会公示。
(八)岗前培训。拟聘特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于30学时。岗前培训由各设岗县(市)组织实施。
(九)签订合同。特岗教师与设岗县(市)人民政府签订《河南省特岗教师服务协议》，并由设岗县(市)教育行政部门派遣到设岗学校，由设岗学校安排一线教学工作和进行日常管理。尚未取得教师资格的特岗教师，需签署《河南省特岗教师服务补充协议》。
五、特岗教师的管理、待遇及有关优惠政策
1.特岗教师服务期为3年。特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设岗县(市)根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行。
2.特岗教师服务期满后，享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔2016〕79号)及“三支一扶”规定有关优惠政策;经考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内办理入编手续，享受当地教师同等待遇;对服务期满重新择业的特岗教师，设岗县(市)为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。
3.2020年特岗教师招聘工作管理体制和特岗教师服务期内的管理等有关政策，按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(豫教师〔2009〕82号)、《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》(豫教师〔2018〕78号)等文件要求执行。
六、其他
1.2020年聘用的尚未取得教师资格的特岗教师，对其教学岗位安排、待遇保障及履约管理等，均按照人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)执行。
2.特岗教师招聘继续实行“县来县去”、“乡来乡去”的优先录用和岗位分配政策。各地在制定特岗教师招聘的面试考核、调剂递补工作方案及就业岗位分配办法时，要坚持同等条件下生源地考生优先的原则，优先录用本县或周边地区的考生，并充分考虑特岗教师个体家庭因素，优先安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作，引导和鼓励特岗教师服务期满后留在当地继续任教。
3.做好“农村教育硕士师资培养计划”研究生签约聘用工作。按照教育部有关政策精神，郑州大学、河南大学、河南师范大学、河南科技学院、信阳师范学院、洛阳师范学院“硕师计划”研究生定向到贫困县就业，“硕师计划”研究生不再参加特岗教师招聘考试，直接聘用为特岗教师，3年服务期内派遣至乡镇义务教育阶段学校任教。
温馨提示
教师的职业体面稳定，越来越成为大学毕业生首选的就业目标。随着南阳20所十五年一贯制学校的开工建设和投入使用，中小学教师的需求量日益增大，为广大毕业生提供了更多的就业机会。
但是，想当老师不是那么容易的，招教考试是一个必须要跨越的门槛。近几年来，报考招教考试的学生越来越多，竞争的激烈程度远超高考。那么每年那么多人是如何通过招教考试的呢？我们进行了详细地调查，发现了一个惊人的秘密！
原来，通过招教考试的学生绝大多数都参加过培训班。如果你还在利用业余时间复习备考，如果你还在一个人在家挑灯夜战，除非你是天才，注定了你将与当老师无缘。我们实地考察了一些招教考试培训班，结果更加令我们吃惊！
南阳的招教考试培训机构多如牛毛，有的地处背街陋巷，有的深藏住宅小区，有的租用闲置厂房，有的围绕高校周边。它们聘用的老师五花八门，有的是刚通过招教考试尚未上岗的大学毕业生，有的是退休的中小学老师，有的是不明身份的社会人员，只有少数机构聘请有专业的辅导老师。教学质量良莠不齐，有的机构只管收费上课很少，有的机构承诺保证通过，但是考不过也很难退费，特别是那些随便租个房子就开班上课的培训机构，教学质量根本没有保证。面对如此混乱繁多的招教考试培训机构，作为准备参加招教考试的毕业生该如何选择呢？
小编建议
要有固定的教学场地
最好是与高校有合作关系，甚至上课地点就在高校内部。这样的机构肯定得到了高校的认可，会受到高校的监督。高校里边资源丰富、氛围良好，非常适合学习备考。
要有优秀的专业老师。这样的老师能够帮助你快速理解记忆教材内容，很快熟悉掌握应试技巧，提高学习效率，缩短学习时间。而不是一味地让你死记硬背，囫囵吞枣，浪费大量的时间和精力。
要有周到全面的服务。一个优秀的辅导机构不仅要让你能够学好、考好，而且还要能够帮助你解决各种考前、考中、考后的问题。比如说，考前帮你搜集整理历年真题，考中邀请优秀的一线教师和刚考过的考生现身说法，考后帮你推荐选择合适的学校，等等。
要有合法的办学资质。2017年以来，教育部等四部委联合下文要求所有的培训机构必须办理合法的办学许可证，否则必须取缔。教育主管部门在办理办学许可证的过程中，审核非常严格，对办学场地、师资力量、消防条件等都有严格的要求。取得办学许可证的培训机构都在当地教育局备案注册，在教育部网站可以查询，举办人、校长等信息齐全。选择这样的培训机构才稳定可靠，令人放心，它不会突然被教育局查封，或者办不下去了。
良心推荐
看到这里，大家会问，南阳哪个招教考试培训机构比较靠谱呢？我们这里给大家推荐一个机构：恒信教育。为什么这个机构比较靠谱呢？
恒信教育的上课地点就在南阳师范学院和南阳理工学院校内，环境优美，学习氛围浓厚。
信教育有教育局批准的办学许可证，是合法的培训机构。
恒信教育的师资全部是师院和理工的专业老师，不仅理论功底深厚，而且教学经验丰富，都已经从事招教考试培训5年以上。
恒信教育的服务非常全面。考前、考中、考后一条龙，帮助解决考生的一切问题。
恒信教育招教考试的通过率每年都在90%以上。
恒信教育的培训方式灵活多样，有住宿班、走读班、保过班、普通班等，可供有不同需求的考生进行选择。
报考指南
教师招聘考试简介：
教师招聘考试或入编考试:是你具有从事教育行业的能力后进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。
教师招聘考试报考指南：
考试时间：没有固定时间，以政府发布的教师招聘公告为准
考试内容：笔试（教育学，心理学，时事政治，教师职业道德）和面试
考试资格：全日制大专及以上学历且已取得教师资格证（本科学历年龄不得超过30岁，研究生不得超过35岁）
这里作者也统计了恒信教育的公司地址
南阳市孔明路与范蠡路交叉口南阳市民服务中心6号楼4楼。
南阳理工分校地址：南阳理工学院汇森楼11楼 A06，
南阳师范学院分校地址：师范学院卧龙众创空间1号楼5楼514，
南阳农业职业学院分校地址：南阳农业职业学院招生就业处4楼412，
大家可以根据自己的需求选择距离自己比较近的学校，并且为县域学员提供食宿。随到随学拒绝等待，关键是全程面授哦！同时也十分欢迎大家进行实地考察和参观。
联系人：杨老师
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好了有关南阳招教特岗培训班作者就介绍到这里了，有兴趣的小伙伴可以加杨老师微信或者电话进行详细咨询，同时也祝正在培训考试证的同学早日上岸。
